hoď ma hore
Milí diskutujúci. Pri diskutovaní prosím: 1. nepridávaj témy pozostávajúce len z odkazov alebo jednoslovné témy / 2. nepridávaj uražlivé alebo vulgárne komentáre. Ak tieto pravidlá nedodržíš, tvoja téma pravdepodobne skončí v koši. Príjemné diskutovanie :)
Zamestnanie človeka so zdravotným postihnutím
príspevkov
18 |
zobrazení
0 |
tému vytvoril(a) 3.11.2014 11:08 Lifča
posledná zmena 3.11.2014 15:52
|
1
|
Ahojte,chcem sa opýtať aké by som mala výhody keby som zamestnala človeka so zdravotným postihnutím?
Konkrétne on má polovičný čiastočný invalidný dôchodok 50%.
Dostala by som nejaké dotácie?
|
 |
|
2
|
|
|
1. Lifča 03.11.2014, 11:08
Ahojte,chcem sa opýtať aké by som mala výhody keby som zamestnala človeka so zdravotným postihnutím?
Konkrétne on má polovičný čiastočný invalidný dôchodok 50%.
Dostala by som nejaké dotácie?
▲
03.11.2014, 11:36
|
podmienkou dotácie je, že ID musí byť evidovaný v evidencii nezamestnaných..
odkaz
podrobnejšie v článku... |
 |
|
3
|
A zamestnávateľ musí mať chránenú dielňu?
Jedná sa len o jedného zamestnanca nakoľko ja podnikám sama.
|
|
|
4
|
|
|
3. Lifča 03.11.2014, 12:21
A zamestnávateľ musí mať chránenú dielňu?
Jedná sa len o jedného zamestnanca nakoľko ja podnikám sama.
▲
03.11.2014, 12:49
|
|
5
|
A ako je to s tými odvodmi?V tom článku som sa moc nedočítala.Neviem či sa mu oplatí ísť na živnosť alebo aby som ho ja zamestnávala?
|
|
|
6
|
|
|
5. Lifča 03.11.2014, 12:51
A ako je to s tými odvodmi?V tom článku som sa moc nedočítala.Neviem či sa mu oplatí ísť na živnosť alebo aby som ho ja zamestnávala?
▲
03.11.2014, 12:55
|
tak to zavisi od platu, nie? podla mna sa nikomu, kto zaraba priemerne alebo menej (alebo by zarabal) neoplati ist na szco. a ak by aj zarabal vela, tak to uz si radsej rovno otvorit sro-cku, ako sa stvat so zivnostou.
|
 |
|
7
|
|
|
6. Lux.Aeterna 03.11.2014, 12:55
tak to zavisi od platu, nie? podla mna sa nikomu, kto zaraba priemerne alebo menej (alebo by zarabal) neoplati ist na szco. a ak by aj zarabal vela, tak to uz si radsej rovno otvorit sro-cku, ako sa stvat so zivnostou.
▲
03.11.2014, 12:57
|
tym chcem povedat, ze aj ako invalid by platil sam odvody, ak by siel sam na zivnost. hoci zdravotne su znizene tusim, ale do socialnej v plnej vyske (aj ked prvy rok sa do sp odvody tusim neplatia, no potom je to pekna palka)
|
|
|
8
|
|
|
6. Lux.Aeterna 03.11.2014, 12:55
tak to zavisi od platu, nie? podla mna sa nikomu, kto zaraba priemerne alebo menej (alebo by zarabal) neoplati ist na szco. a ak by aj zarabal vela, tak to uz si radsej rovno otvorit sro-cku, ako sa stvat so zivnostou.
▲
03.11.2014, 12:59
|
A aké má výhody Sročka oproti živnosti?
|
|
|
9
|
|
|
8. Lifča 03.11.2014, 12:59
A aké má výhody Sročka oproti živnosti?
▲
03.11.2014, 13:02
|
ta najzakladnejsia nevyhoda zivnosti je, ze zivnostnik ruci celym svojim majetkom. pri sro-cke nie
|
|
|
10
|
|
|
8. Lifča 03.11.2014, 12:59
A aké má výhody Sročka oproti živnosti?
▲
03.11.2014, 13:06
|
aj ked zakladat sro-cku by som zvazovala tiez iba vtedy, ak sa to tomu cloveku oplati. nechcela som tym povedat, ze ten invalidny dochodca ma teraz hned zalozit sro-cku, to bolo iba teoreticky. s tym je tiez vela starosti a clovek si musi dobre premysliet, ci do toho chce ist
|
|
|
11
|
Ďakujem za rady musím si to nechať premyslieť v hlave.
Keby ste mi ešte napísali ostatné + a mínusy bola by som vám vďačná.
Ten plat je práveže pohyblivý tak teraz neviem.
|
|
|
12
|
|
|
11. Lifča 03.11.2014, 13:07
Ďakujem za rady musím si to nechať premyslieť v hlave.
Keby ste mi ešte napísali ostatné + a mínusy bola by som vám vďačná.
Ten plat je práveže pohyblivý tak teraz neviem.
▲
03.11.2014, 13:13
|
nie je za co, ani som velmi nepomohla, to boli iba vseobecne informacie. vyhody a nevyhody nejdem rozpisovat, je toho plno na internete.
podla mna je pre teba vyhodnejsie zamestnat ho na zivnost (samozrejme zavisi na okolnostiach a na zmluve, od toho, co bude dotycny robit - zodpovednost za skodu a pod) a pre neho bude vyhodnejsie nechat sa zamestnat klasicky - nie ako zivnostnik. ale to beriem do uvahy pri priemernom plate
|
|
|
13
|
A ak by som ho zamestnala ako zamestnanca bez živnosti tak platím menšie odvody za neho?
Niekde v minulosti som to postrehla že štát vám prispeje za tohto človeka.
Len asi je tam tá podmienka 3 mesiace na úrade?Len problém je v tom že on nie je na úrade vedený.
|
|
|
14
|
|
|
13. Lifča 03.11.2014, 13:16
A ak by som ho zamestnala ako zamestnanca bez živnosti tak platím menšie odvody za neho?
Niekde v minulosti som to postrehla že štát vám prispeje za tohto človeka.
Len asi je tam tá podmienka 3 mesiace na úrade?Len problém je v tom že on nie je na úrade vedený.
▲
03.11.2014, 13:41
|
to ti uz zodpovedala linda hore.
platila by si zanho mensie odvody, ak by bol evidovany na UPSVR. ako dlho musi byt evidovany, to uz neviem. na tvojom mieste vezmem telefon, zavolam a opytam sa priamo tam.
|
|
|
15
|
|
|
14. Lux.Aeterna 03.11.2014, 13:41
to ti uz zodpovedala linda hore.
platila by si zanho mensie odvody, ak by bol evidovany na UPSVR. ako dlho musi byt evidovany, to uz neviem. na tvojom mieste vezmem telefon, zavolam a opytam sa priamo tam.
▲
03.11.2014, 13:47
|
aha, nie, moja chyba. hore si sa pytala na prispevok. co sa odvodov tyka, tie si tiez znizene, ale na to by som sa opytala konkretne poistovni, ti ti povedia presne, tam sa to vypocitava na zaklade viacerych kriterii, ak sa nemylim
|
|
|
16
|
Lifča,-..moc sa ti neoplatí, pri jednom zamestnancovi,
Na zdravotnú poisťovňu odvádzaš za zamestnanca ZŤP nie 10% ale 5% odvody, a ak máš vyšší počet zamestnancov máš splnenú podmienku zamestnávania ZŤP, podľa 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.
Zamestnávateľ má v prípade, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej úrad) v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, povinnosť zamestnávať takýchto občanov. V prípade, ak tak neurobí, prípadne zamestnáva nižší počet, ako mu stanovuje zákon, t.j. 2 zamestnancov ZŤP, platí pokutu, tzv. odvod za nesplnenie povinného podielu počtu zdravotne postihnutých zamestnancov.
V neposlednom rade sú zamestnávatelia motivovaní pri zamestnávaní zdravotne postihnutých ľudí aj možnosťou čerpať prostriedky Európskeho sociálneho fondu vo forme príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie, ako aj príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Keď si dáš do googla do vyhľadávača : zamestnávanie zdravotne ťažko postihnutých size - nájde ti množstvo informácii.
aj toto si pozri.:
odkaz
odkaz |
 |
|
17
|
Inak ja si myslím že zakladať podnikatelský zámer na úlavách je choré.......Dôležité je ujasniť si marketingove svoju pozíciu, iba vtedy to môže fungovať.......
|
 |
|
|
prevádzkuje diskusneforum.sk
kontaktuj správcu diskusného fóra
vytvoril dzI/O 2023 - 2024
verzia : 1.05 ( 17.4.2024 8:30 )
veľkosť : 124 305 B
vygenerované za : 0.089 s
unikátne zobrazenia tém : 50 599
unikátne zobrazenia blogov : 914
táto stránka musí používať koláčiky, aby mohla fungovať...
|
možnosti
hlavná stránka
nastavenia
blogy
todo
hľadanie :
blog dňa :
Ahojte som tu noví a volám sa vlado mam 33 rokov a stala sa mi nečakaná udalosť s ktorou si neviem poradiť a potreboval by som od ľudí súrne potrebujem pomôcť☹️ chcel by som sa opýtať či sa tu nenájde dobrý človek ktorý by mi vedel pomôcť do výplaty...
citát dňa :
Pri výbere lásky opatrný buď, nie podľa krásy, ale podľa srdca súď.
|
