hoď ma hore
Milí diskutujúci. Pri diskutovaní prosím: 1. nepridávaj témy pozostávajúce len z odkazov alebo jednoslovné témy / 2. nepridávaj uražlivé alebo vulgárne komentáre. Ak tieto pravidlá nedodržíš, tvoja téma pravdepodobne skončí v koši. Príjemné diskutovanie :)
none
ak chceš diskutovať, musíš sa registrovať. registrácia

tu sa nachádzaš : 

hlavná stránka  /  politika  /  téma

Prečo zarábajú viac?

príspevkov
30
zobrazení
0
tému vytvoril(a) 15.3.2012 16:04
posledná zmena 16.3.2012 20:48
1
15.03.2012, 16:04
Nadriadení majú značne vyššie platy,ale keď porovnáme niektoré faktory,tak by to malo byť naopak.
Riaditeľ nie je tak vystavený nepriaznivému prostrediu,ako robotník.
Neriskuje život v zamestnaní,ako mnohí robotníci,ktorý sú mnohokrát tomu vystavení.
Nadriadení majú väčšinou lepšie stravovanie a mnohokrát sa doslova obžierajú na účet firmy.
Nadriadení väčšinou sedia v teple a sú oveľa menej vystavení zlým poveternostným podmienkam.
Vozia sa v prepychových autách,zatiaľ čo pracovníci musia používať staré a nepohodlné autá.

Dalo by sa vypočítavať ešte mnoho ďalších rozdielov.Prečo je potom taký rozdiel v odmeňovaní?
none
9

1. 15.03.2012, 16:04

Nadriadení majú značne vyššie platy,ale keď porovnáme niektoré faktory,tak by to malo byť naopak.
Riaditeľ nie je tak vystavený nepriaznivému prostrediu,ako robotník.
Neriskuje život v zamestnaní,ako mnohí robotníci,ktorý sú mnohokrát tomu vystavení.
Nadriadení majú väčšinou lepšie stravovanie a mnohokrát sa doslova obžierajú na účet firmy.
Nadriadení väčšinou sedia v teple a sú oveľa menej vystavení zlým poveternostným podmienkam.
Vozia sa v prepychových autách,zatiaľ čo pr...

15.03.2012, 21:04
nie je to pravda,nie vsade to plati,že je to nejak extra penazne zvyhodnene,ale dla mna by ohodnotenie malo byt aj patricne tomu co robis aj kvalite akou to robis,ocenene by malo byt aj vzdelanie a miera zodpovednosti,ktoru musi nadriadeny mat.
👍: dorota
none
2
15.03.2012, 16:25
Možno je problém v druhoch manažmentu. Zamestnanecká hierarchia, aká u nás bola zakorenená, spočíva v tzv."americkom manažmente", ktorého čaro patrí sile jednotlivca, a ktorý na rozdiel od "japonského" manažmentu sa snaží vytvárať pyramídový efekt, pričom ten "japonský" kladie dôraz na kolektivizmus, rovnocennosť a súdržnosť. V modernej Európe teda platí akýsi zmiešaný element týchto dvoch druhov manažmentu, ale je poriadne cítiť nadpolovičnú väčšinu, tú ktorá prevláda, pričom takéto "na oko neškodné" vplyvy sú živnú pôdu aj pre korupciu.
none
3
15.03.2012, 16:35
Zvacsa byva argumentom zodpovednost. Ale aj ta zodpovednost podlieha skor zakonu padajuceho ****a, takze ani s tou zodpovednostou to nieje uplne tak, ako tvrdia..
none
25

3. 15.03.2012, 16:35

Zvacsa byva argumentom zodpovednost. Ale aj ta zodpovednost podlieha skor zakonu padajuceho ****a, takze ani s tou zodpovednostou to nieje uplne tak, ako tvrdia..

16.03.2012, 11:21
slovenska realita?
none
4
15.03.2012, 17:05
Nenahraditelnost je klucova.

To, co robi riaditel by nezvladol robotnik (urcite).
To, co robi robotnik (zvacsa) riaditel zvladne.

Ak robotnik zvladne pracu riaditela, casom nim bude.
none
5

4. 15.03.2012, 17:05

Nenahraditelnost je klucova.

To, co robi riaditel by nezvladol robotnik (urcite).
To, co robi robotnik (zvacsa) riaditel zvladne.

Ak robotnik zvladne pracu riaditela, casom nim bude.

15.03.2012, 19:06
A to co je za blbost?
Riaditel nebyva vzdy zrucny,
obcas to je uplny magor..
none
10

5. 15.03.2012, 19:06

A to co je za blbost?
Riaditel nebyva vzdy zrucny,
obcas to je uplny magor..

16.03.2012, 08:15
Ide o to, kolko ludi zozenies na poziciu jedneho a kolko na druheho.
Manualne zrucnych je viacej nez zrucnych dusevne = vodcovstvo, nenasieracnost :-) a vsetky tie kydy - co vacsina povazuje za 'kydy'.

Jasne, ze nebyva vzdy zrucny a je casto magor. Ale otazka bola vseobecna - preco byva rozdiel v odmenovani.
Magora zanechat - to je uz je ina story (nie vzdy sa da atd atd, potom uz len logika - "nemozu ma platit tak malo, ako malo dokazem pracovat" :-) )
none
6

4. 15.03.2012, 17:05

Nenahraditelnost je klucova.

To, co robi riaditel by nezvladol robotnik (urcite).
To, co robi robotnik (zvacsa) riaditel zvladne.

Ak robotnik zvladne pracu riaditela, casom nim bude.

15.03.2012, 20:48
Dobryden2..až na poslednú vetu, musel by chcieť byť riaditeľom, väčšinou títo ľudia nemajú ambície., i keď niektorí by na to mali.
none
11

6. 15.03.2012, 20:48

Dobryden2..až na poslednú vetu, musel by chcieť byť riaditeľom, väčšinou títo ľudia nemajú ambície., i keď niektorí by na to mali.

16.03.2012, 08:29
dakedy ani nemusi chciet - vyssie si vsimnu jeho danosti. Proste takyto clovek je iny.

ambicie: casto to byva naopak - maju ambicie ale nie schopnosti.
toto su ambicie:
Riaditel plat: 3000E zamestnanec: 600E
ak by to bolo:
Riaditel plat: 2000 zamestnanec: 1500 je v podstate po ambiciach.
none
7
15.03.2012, 20:53
starec..nadriadení má preto vyšší plat, lebo za malý plat by nikto nadriadeného nerobil ..je to tým že nesú istú zodpovednosť za chod firmy, za vás zamestnancov ,...mal by sa vyznať v problematike a mal by vedieť zabezpečiť financie pre firmu,...))je fakt, že nie je nadriadený ako nadriadený, väčšinou sú to psychopati a k***y prepáč, ale inak sa to nedá povedať.., málokedy sa stretne človek so skutočne objektívnym prístupom.
none
8
15.03.2012, 20:56
byt nadriadenym je vysada. logicky, ma lepsie podmienky aj plat. taktiez casto vacsiu zodpovednost, musi sa pohybovat v ovela viac oblastiach ako radovy zamestnanec, ktory ma na starosti dajme tomu iba jednu oblast. a ak ma vyssiu zodpovednost, logicky je aj pod vyssim stresom.
none
12
16.03.2012, 09:01
Caf Ony...co tak skoro rano 🙂)))
none
13

12. 16.03.2012, 09:01

Caf Ony...co tak skoro rano 🙂)))

16.03.2012, 09:16
čaw zbojník..)))
none
14

13. 16.03.2012, 09:16

čaw zbojník..)))

16.03.2012, 09:20
Dost skoro si si vsimla.....uz musim ist (makat) 🙂) Zatiiiim caf... a zmen si avatar..nech si ty 🙂
none
16

14. 16.03.2012, 09:20

Dost skoro si si vsimla.....uz musim ist (makat) 🙂) Zatiiiim caf... a zmen si avatar..nech si ty 🙂

16.03.2012, 09:25
Romanek...prepáč,, ušla mi "sledovanosť" ..mám aj prac. povinnosti nedá sa moc dfkovať ..), dám si detskú foto ako máš ty...či mi uveria že som to ja.
prajem príjemný deň.
none
15
16.03.2012, 09:23
Inac tiez tomu nerozumiem. Zvicajne pýsu takto ako ja teraz, ale pocitat vedia. Cely zivot len rataju , preratavaju a kalkuluju.
Vy vsetci co ovladate pravopis nemozete byt sefmi.
👍: pollio
none
17
16.03.2012, 09:33
zistila som, že stať sa šéfom spočíva vo výrečnosti a drzosti vôbec chcieť byť šéfom, a hlavne je to o kontaktoch a vlastnom zabezpečení sa,..pretože ten, kto niečo vie, chce tvoriť hodnoty a nie dirigovať - buzerovať ľudí.. /česť výnimkám)..a fakt je ten, čím väčší buzerant, tým menej schopný šéf...)
none
18
16.03.2012, 09:42
existuje ešte xx ľudí, šéfov, ktorí majú kúpení titul a sa o tom nevie,..existuje šéfstvo vyštudované za pračky z Tuzexu ...a výberové konania dnes ? je o tom kto napíše lepší inovovaný "program" pre firmu..čo i tak je už dopredu vyvolený ten ich "človek"...)) ..vlastne ostalo všetko tak ako predtým len vtedy to bolo v červenom a teraz je to v modrom.
none
19
16.03.2012, 09:43
nadriadení majú zaslúžene viac do vačku lebo šéf ja šéfom preto, že:
- sa do veci nerozumie a tým pádom nekazí hru
- nezdržuje sa veľmi na pracovisku aby podriadení neboli v strese
- ak je nejaký problém, vždy musí mať človeka ktorému ho posunie na riešenie
- raz za čas príde s nezmyselnou požiadavkou medzi podriadených ale to len preto aby to medzi nimi okukol
- vie vyrábať pekné farebné tabuľkové výkazy pre nadriadených
- vie vysvetliť nemožnosť dvíhať plat podriadeným
- nikomu nechýba
none
21

19. pollio 16.03.2012, 09:43

nadriadení majú zaslúžene viac do vačku lebo šéf ja šéfom preto, že:
- sa do veci nerozumie a tým pádom nekazí hru
- nezdržuje sa veľmi na pracovisku aby podriadení neboli v strese
- ak je nejaký problém, vždy musí mať človeka ktorému ho posunie na riešenie
- raz za čas príde s nezmyselnou požiadavkou medzi podriadených ale to len preto aby to medzi nimi okukol
- vie vyrábať pekné farebné tabuľkové výkazy pre nadriadených
- vie vysvetliť nemožnosť dvíhať plat podriadeným ...

16.03.2012, 10:04
polio..šéf má motivovať a nie demotivovať,..o tom nadriadenom ako píšeš, takého šéfa zhruba mám po prvý raz v živote, človek má radosť chodiť do práce...potom šéf by nemal stratiť ľudskosť a dôstojnosť , a naviac ho jeho práca musí baviť , musí mať k nej vzťah , bo inak je to s takým neúnosné..)..doteraz som mala len frustrované šéfky ,, ..o mg..)))
none
22

21. 16.03.2012, 10:04

polio..šéf má motivovať a nie demotivovať,..o tom nadriadenom ako píšeš, takého šéfa zhruba mám po prvý raz v živote, človek má radosť chodiť do práce...potom šéf by nemal stratiť ľudskosť a dôstojnosť , a naviac ho jeho práca musí baviť , musí mať k nej vzťah , bo inak je to s takým neúnosné..)..doteraz som mala len frustrované šéfky ,, ..o mg..)))

16.03.2012, 10:14
Súhlasím, musí ho to baviť a takého človeka len tak na rohu nestretneš, sú vzácni a preto aj dobre zaplatení
none
23

22. pollio 16.03.2012, 10:14

Súhlasím, musí ho to baviť a takého človeka len tak na rohu nestretneš, sú vzácni a preto aj dobre zaplatení

16.03.2012, 10:31
Do seba zahladení, samolubi a večne tužiaci po uznaní, či moci....to su demoni, tak ako ich charakterizujú védy.
Preto je tento system zvany demokracia, teda demon-kracia, podla toho, kto mu vládne.
Iba demon moze byt volený a može byt politik. iba demon, moze podnikat. Demon skryty v ludskej kozi.
Aha oni neexistuju, hehe
none
27

22. pollio 16.03.2012, 10:14

Súhlasím, musí ho to baviť a takého človeka len tak na rohu nestretneš, sú vzácni a preto aj dobre zaplatení

16.03.2012, 11:47
takto polio..je rozdiel verejná a štátna správa..a je rozdiel s.r.o., a.s. a živnostenské firmy ,..u súkromných firiem ide o to, aby produkcia a efekt práce zarábal nielen pre firmu ...ale aby bol obrat taký, aby bolo nielen na výplaty pre všetkých , ..s tým že on si berie svoj podiel zisku- primerane. Ak je debil a nabalí sa, firma časom krachne, bo nie je ju z čoho financovať. Takáto firma musí mať dobrého ekonóma a dobrého gazdu predovšetkým- tým myslím aj dobrého managera.
No a u verejnej a štátnej správy prerozdeľuje peniaze štát, dopredu rok vytvára na základe štatistiky rozpočet pre každú organizáciu podľa počtu zamestnancov a podľa nevyhnutných výdavkov, .. platy sa riadia podľa neskutočne starých tabuliek - podľa vzdelania a praxe... Len šéfovia takýchto odvetví sa tvária ako keby dávali zo svojho..čím viac ušetria na zamestnancoch , tým majú oni väčšie odmeny ...pretože ušetrili pre štát. .....Pomlčím o tom, ako šéfovia "pre seba gazdujú so štátnymi, ..čo všetko súkromné "preplatí podnik ..) aké právomoci majú voči zamestnancovi a ich nevyužívajú lebo nechcú -viď, ako píšem vyššie., ..mám na mysli zvýšenie tabulkového platu aj formou príplatku , či mimoriadnej odmeny..alebo aj posun do vyššej triedy-to mu dovoľuje zákon..lenže tu je otázka prečo to neurobí ? a ak to urobí tak iba riťovpichom..) Takýto šéf si zákonite svoju autoritu udržuje strachom/diktátom na pracovisku, lebo ..všetci vedia prečo..a musia byť ticho aby neprišli o prácu,.. pretože takýto šéf , "neprispôsobivých" neznesie,.. urobí všetko preto, aby ho vyštval, za dosť nechutných oklností...) proste takýto šéf nie je hodný svojho postu...nemá tam čo robiť ak nevie pracovať s ľuďmi a ak si užíva výhody podniku pre seba..to jest že samého seba obohacuje na úkor zamestnancov.
none
20
16.03.2012, 09:45
ale je faktom a to neodskriepitelnym, ze sef nikdy nikomu nechyba z tych, tkroým sefuje.
👍: pollio
none
24
16.03.2012, 11:20
tak toto pobavilo ...(chlapec ani nevie o com toci)
none
26
16.03.2012, 11:33
vcera som sa rozpraval s chlapikom, co si kazde dva roky kupuje novy jaguar, tento rok sa rozhodol pre aston matrtin, ma dom v australii s obrovskym pozemkom, dalsi ma v uk, ma jachtu, helikopteru, a nestazuje si na pracovne podmienky, kedze je plateny 24 hodin denne, inak velmi mili a prijemny clovek, nezabudol sa pochvalit kolko zaplatil na daniach, ktore su u tych dobre zarabajucich 50%, to na slovensku by na tych daniach usetril... u na slovensku su si vseci rovny...
none
28
16.03.2012, 14:28
U nás je šef preto veľmi dobre platený, lebo jeho činnosťou je aj vytrieskať z robošov čo najviac a zaplatiť ich čím menej a neustále ich nasierať, vymyšľať pakariny aby im zneprijemnil prácu, lebo to má rád....
none
29
16.03.2012, 15:42
To,že má šéf väčší plat je v poriadku,ak je odborník,a vie to.Mali by však byť zohľadnené všetky faktory práce,ako sú prostredie,v ktorom pracuje,podmienky na prácu a jej rizikovosť.V určitých podmienkach by potom mal mať robotník značne viac a riaditeľ menej.Niektorí nadriadení sa menej rozumejú do práce,robia chybné rozhodnutia a bez kvalitných robotníkov by nemali výsledky.Je to paradox,keď si niekto sedí v prepychovo zariadenej kancelárii,obskakuje ho pekná sekretárka,popíja si koňačik,berie plat za dvadsiatich a "banda" robotníkov spraví všetku prácu v zlých podmienkach,za nízku mzdu aj bez jeho zásahu.
none

najnovšie príspevky :

prevádzkuje diskusneforum.sk kontaktuj správcu diskusného fóra vytvoril dzI/O 2023 - 2024 veľkosť : 144 129 B vygenerované za : 0.170 s unikátne zobrazenia tém : 36 462 unikátne zobrazenia blogov : 544 táto stránka musí používať koláčiky, aby mohla fungovať...

možnosti

hlavná stránka nastavenia blogy todo

online účastníci :

hľadanie :

blog dňa :

Chránený v Otcovi Veď aj Kristus raz trpel za hriešnikov, spravodlivý za nespravodlivých, aby nás priviedol k Bohu, keď bol podľa tela usmrtený, ale Duchom oživený. 1 Petra 3,18 Môžem vám ukázať krásny obraz Božej lásky k vám v príbehu o Danielovi...

citát dňa :

Nadmerné upieranie sa o ideály brzdí vlastný intelektuálny rast!