1
|
Som síce vzťahovačná, ale chcem sa spýtať, či aj toto bol mobbing
1. Kolega si hlasno púšťal rádio - a až po niekoľkých upozorneniach ho stíšil
2. Keďže v telemarketingu človek nikdy nevie, často som musela robiť nadčasy
a keď som odišla napríklad pol/hodinu po pracovnej dobe, no ešte nebolo hotové,
tak po mne zazerali - išla som učiť nemčinu na prilepšenie
3. Nemohla som zdvíhať telefón na recepcii, nech niečo nepokazím
4. Keď sa preberali pracovné veci, zavreli mi dvere do kancelárie, nech nepočujem
5. Nevolali ma na stretnutia - teda na vianočný večierok firemný ma pozvali,
ale oni spolu chodievali aj inokedy si sadnúť
6. šéf mi nechcel predĺžiť 6hodinovú zmluvu na 8hodín, lebo podľa neho som tie
dve hodiny mala zaplatené v tom, koľkých klientov získam (čiže platil ma za 6,
no čast som tam bola aj 7-8 hodín) a čudoval sa, že kam sa ponáhľam, keď
nemám rodinu
7. a celkovo to bolo nejaké divné
tak neviem, na koho sa mám obrátiť..právnici a tí "couchovia" sú drahí :-(
možno na úrade práce majú nejakých odborníkov...
|
 |
|
29
|
|
|
1. 26.02.2013, 07:02
Som síce vzťahovačná, ale chcem sa spýtať, či aj toto bol mobbing
1. Kolega si hlasno púšťal rádio - a až po niekoľkých upozorneniach ho stíšil
2. Keďže v telemarketingu človek nikdy nevie, často som musela robiť nadčasy
a keď som odišla napríklad pol/hodinu po pracovnej dobe, no ešte nebolo hotové,
tak po mne zazerali - išla som učiť nemčinu na prilepšenie
3. Nemohla som zdvíhať telefón na recepcii, nech niečo nepokazím
4. Keď sa preberali pracovné veci, zavreli mi dvere...
▲
26.02.2013, 17:16
|
podla mna nie..
polovica vecí z toho sú celkom bežné...a logické.
..a k poznámke č.2 konkrétne :..a keď som odišla napríklad pol/hodinu po pracovnej dobe, no ešte nebolo hotové,
tak po mne zazerali.. - tak áno, lebo z toho vyplývalo, akoby ti až tak na tej práci nezáležalo...ak ju necháš nedokončenú a padáš..(vedeli aspoň, prečo odchádzaš, že kv. dalšej práci?
|
|
|
2
|
An jika.."neprijali" ťa takú aká si,,o tom to je, pôsobila si na zrejme nedôveryhodne.
Všetko je aj o spôsoboch komunikácie..
Inak ničím nepodložené argumenty,..nič nezavážia,..uvedom si, že nežiješ v socíku a dnes sa v práci oceňuje výkon a efekt z neho...ostávať po práci sa berie tiež už ako samozrejmosť..)
|
|
|
3
|
ale nadčasy majú byť podľa zákonníka práce zaplatené, či nie?
|
|
|
4
|
na Slovensku žiaľ vyhráva silnejší....to znamená, že keby som išla za právnikom, nie že by som vyhrala spor - naopak ešte by ma označili za psychicky labilnú (keďže kolega ma kritizoval pri najmenšej blbosti a posledné mesiace som bola na tom tak, že som sa rozplakala vždy) a tým pádom by som ešte ja musela platiť im...no, keby bol dobrý plat, zatnem zuby - ale pri ani nie štyristo mesačne - zástupkyňa hovorila, že je to tímová práca, tak prečo potom mi zatvárala dvere, keď sa riešilo niečo pracovné? a spôsoby komunikácie - keď kolega mi na začiatku pracovnej doby povie, že keď nebude hotové, sa neodchádza, pritom ja mám robiť do tretej a odchod mám naplánovaný o 3/4 na štyri kvôli iným povinnostiam a inému zárobku, tak ma to tak znervózni, že celý deň sa mi potom nedarí
|
|
|
5
|
mala som brutto 2 eurá - znamená, že keby mi preplácal len tú hodinu navyše, stálo by ho to pri 20tich pracovných dňoch 40 eur - to je tak veľa?
|
|
|
6
|
nie, anjika, nebol to mobbing. a co sa tyka tych nadcasov, k tomu som sa vyjadrovala v tvojej inej teme. mala by si ich mat preplatene, ak si ovsem tvoj zamestnavatel vyslovene nedal nejaku tu "zazracnu formulku" do zmluvy. si njaprv prestuduj tu.
a vsetko ostatne su len veci, ktore sa ti nepacia, nie mobbing.
to, ze si niekto pusta hudbu - ak to tak nerobil vyslovene so zamerom vyprovokoat ta, alebo ta nastvat, tak to mobbing nie je.
to, ze ta nevolaju na vsetky porady, ci stretnutia - tak to mila anjika ani nemusia. ake mas zaradenie? mozno su to veci, ktore sa ta netykaju, alebo veci, ktore jednoducho vedenie nema potrebu konzultovat s tebou.
to, ze chodia kolegovci aj inokedy spolu von - to tiez nie je mobing, to je jednoducho to, ze ta medzi sebou asi vo svojom volnom case nechcu, na co maju aj pravo, vyberat si, s kym budu a s kym nebudu travit svoje volno, zmier sa s tym
a to, ze ti nedovoluju dvihat telefony na recepcii - mas to v naplni prace? btw - a si si ista, ze vies prijimat telefony na recepcii? lebo kolko je takych ludi, ktori dvihnu firemny telefon a nevedia, ze sa maju predstavit firemnym a svojim menom, nevedia viest rozhovor, pripadne neposobia reprezentativne. ak sa boja, ci nieco nepokazis, mozno maju dovod bat sa.
sef ti nemusi predlzovat zmluvu, ked sa tebe zachce, je len o dohode. ak sa jedna strana dohodnut nechce, ty s tym nic nenarobis a tiez to nie je mobing, ze niekto neskace tak, ako by sa tebe pacilo. si uvedom, ze ty si zamestnanec, nie on.
|
|
|
7
|
lenže náplňou práce bolo volať ľuďom, tak nemám strach zdvihnúť telefón :-) inak nejde o to, že ma nevolali, keď sa riešili pracovné veci - oni dokonca zatvárali dvere na kancelárii, aby som nič nepočula!!! a ten kolega vravel, že by si hudbu púšťal pred každým - takže dajme tomu, že z jeho strany to nebol mobbing voči mojej osobe, ale že celkovo ku všetkým je drzý
|
|
|
10
|
|
|
7. 26.02.2013, 15:01
lenže náplňou práce bolo volať ľuďom, tak nemám strach zdvihnúť telefón :-) inak nejde o to, že ma nevolali, keď sa riešili pracovné veci - oni dokonca zatvárali dvere na kancelárii, aby som nič nepočula!!! a ten kolega vravel, že by si hudbu púšťal pred každým - takže dajme tomu, že z jeho strany to nebol mobbing voči mojej osobe, ale že celkovo ku všetkým je drzý
▲
26.02.2013, 15:11
|
anjika, to, ze nemas strach zdvihnut telefon neznamena, ze to aj vies.
a k tym dveram - no a co? ved ty tam nie si sef, nemusis vsetko vediet. ked sa riesia veci, ktore sa ta netykaju, alebo ktore nemaju byt pre tvoje usi, tak preco by si o tom mala byt informovana? sa s tym zmier, ze ty si tam na to, aby si plnila prikazy nadriadeneho a robila veci, co mas v pracovnej zmluve. ostatne nech ta netrapi.
ak je niekto ku vsetkym drzy a vedeniu to nevadi, tak bud sa s tym zmieris, alebo z prace odides, ked ti to tak velmi vadi, pripadne zacni pustat aj ty tak nahlas svoju hudbu (nejaku operu), ze co sa stane :D.
|
|
|
8
|
a k poslednému odstavcu - predlžovať zmluvu mi nechcel, ale nadčasy 2 eurá za hodinu brutto mi takisto nepreplatil nikto...
|
|
|
9
|
|
|
8. 26.02.2013, 15:02
a k poslednému odstavcu - predlžovať zmluvu mi nechcel, ale nadčasy 2 eurá za hodinu brutto mi takisto nepreplatil nikto...
▲
26.02.2013, 15:04
|
a si mu povedala, ze chces preplatit nadcasy? a nemas v zmluve nahodou napisane, ze plat je vramci prace nadcas? (len inac naformulovane)
|
|
|
11
|
tebe je čo? akú operu? ty preskočilo?????????????? a zmluva je napísaná tak, aby to vyhovovalo firme...
|
|
|
12
|
|
|
11. 26.02.2013, 15:27
tebe je čo? akú operu? ty preskočilo?????????????? a zmluva je napísaná tak, aby to vyhovovalo firme...
▲
26.02.2013, 15:33
|
ty preskocilo? :D snad ti.
btw, ja mam operu rada. to, ze niekto sa zmoze maximalne tak na nejake hlupe hitparadovky s nulovou vypovednou hodnotou, uz nie je vec mojho vkusu, ale jeho neschopnosti ocenit krasu 😉
no ved rob jak chces. alebo nerob nic potom tu vyplackavaj, ze ty chudatko musis proti svojej voli pocuvat pesnicky.
ked sa s nim nevies normalne dohodnut. btw, vzdy lepsie, ako mat chraice na usiach a 6hodin v kuse pocuvat hukot strojov. ty anjika mas take problemy jak male decko.
a zmluvu si podpisala ty, nikto ta nenutil. mala si mu pri podpise povedat, ze toto chces inac. v pracovnom prave je skoro vsetko o dohode. (ovsem okrem niektorych maximalnych ci minimalnych limitov)
|
|
|
13
|
no, aspon vidíš, ako si ma vytočila, že už aj pravopis zabúdam...inak zmluvuu som podpísala, lebo som bola už dlhšie bez roboty...
|
|
|
14
|
|
|
13. 26.02.2013, 15:42
no, aspon vidíš, ako si ma vytočila, že už aj pravopis zabúdam...inak zmluvuu som podpísala, lebo som bola už dlhšie bez roboty...
▲
26.02.2013, 15:47
|
hehe 🙂
anjika, ved ja nehovorim, ze si zmluvu podpisat nemala. hovorim o tom, ze si mu ju mala dat zmenit, ak sa ti na nej nieco nepacilo. ved je to zmluva - to znamena dohoda dvoch stran. ked sa tebe nieco na nej nepaci, neznamena to automaticky, ze ju bud musis alebo nemusis podpisat. nic ti nebrani po precitani navrhnut zamestnavatelovi zmeny, povedat mu, ze s tymto a tymto nesuhlasis, ze toto a toto by si chcela inak .a ak by suhlasil, tak zmluvu prepracuje a da ti novu na podpis.
ved to je bezna prax. ci ty si myslis, ze on za tebou pride so zmluvou a ty si nesvojpravna a nevies vyjadrit svoj nazor? ak ti uz potom povie, ze nie, ze takato dohoda by mozna nebola, tak az potom mas uz len tu jednu moznost - podpisat, alebo nechat tak. ale vsetko je o tom, ako si to dohodnete, nie o tom, aku ti niekto zmluvu predlozi. boze, fakt mam dojem, ako keby som to vysvetlovala malemu decku.
|
|
|
15
|
Anjika..ZP neurčuje nadčasy tak, že musia byť preplatené..môžu a nemusia, vo väčšine podnikov sa za nadčasy vyberá voľno /napr.vtedy ak je menej práce,..záleží od súhlasu nadriadeného ako ti umožní nadčasy čerpať.
Čo sa týka samotných nadčasov,mali by byť udobrené nadriadeným, .polopate, že sa ho ráno opýtaš či môžeš zostať v ten deň dlhšie a či ti tie hodiny bude počítať ako nadčas,...svojvoľne si robiť nadčasy nie každý akceptuje a preto ti za ne neplatí,.. ))
Osobne nechápem čo tam ty so svojim vzdelaním ešte robíš
|
|
|
16
|
|
|
15. 26.02.2013, 15:56
Anjika..ZP neurčuje nadčasy tak, že musia byť preplatené..môžu a nemusia, vo väčšine podnikov sa za nadčasy vyberá voľno /napr.vtedy ak je menej práce,..záleží od súhlasu nadriadeného ako ti umožní nadčasy čerpať.
Čo sa týka samotných nadčasov,mali by byť udobrené nadriadeným, .polopate, že sa ho ráno opýtaš či môžeš zostať v ten deň dlhšie a či ti tie hodiny bude počítať ako nadčas,...svojvoľne si robiť nadčasy nie každý akceptuje a preto ti za ne neplatí,.. ))
Osobne nechápem čo ...
▲
26.02.2013, 16:05
|
onya, co tu zasa trepes za nezmysly?
§ 121
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
|
|
|
17
|
|
|
16. 26.02.2013, 16:05
onya, co tu zasa trepes za nezmysly?
§ 121
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
▲
26.02.2013, 16:12
|
to nahradne volno si moze zamestnavatel DOHODNUT.
ak tak nie je, tak nadcasy preplatene byt musia, resp. "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 %"
takze ak k takej dohode neprislo (teda ak to nema v pracovnej zmluve), tak ZP urcje, ze nadcasu su preplacane. a teda volno je len po dohode, ak to chce aj zamestnanec.
|
|
|
18
|
|
|
17. 26.02.2013, 16:12
to nahradne volno si moze zamestnavatel DOHODNUT.
ak tak nie je, tak nadcasy preplatene byt musia, resp. "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 %"
takze ak k takej dohode neprislo (teda ak to nema v pracovnej zmluve), tak ZP urcje, ze nadcasu su preplacane. a teda volno je len po dohode, ak to chce aj zamestnanec.
▲
26.02.2013, 16:16
|
To je teoria...ale prax je ina. Dokonca ani zmluvu ti neprepracuju...podpises alebo nie. Im je to jedno. Oni niesu na tebe zavisli. Ak by robila nieco specialne, tak budiz, ale to by tu nevyplakavala. Sme len kusy a cisla v statistike.
|
|
|
19
|
|
|
18. 26.02.2013, 16:16
To je teoria...ale prax je ina. Dokonca ani zmluvu ti neprepracuju...podpises alebo nie. Im je to jedno. Oni niesu na tebe zavisli. Ak by robila nieco specialne, tak budiz, ale to by tu nevyplakavala. Sme len kusy a cisla v statistike.
▲
26.02.2013, 16:21
|
chucky, a uz si to niekedy aj skusal, lebo ja som s tym zatial nikdy nemala nejake velke problemy. samozrejme, ze ak nejde o nejake velke veci napriklad z ciastocneho uvazku na TPP a pod.
iste, ze nie su zavisli, ale napr. take nadcasy sa daju dohodnut.
|
|
|
21
|
|
|
19. 26.02.2013, 16:21
chucky, a uz si to niekedy aj skusal, lebo ja som s tym zatial nikdy nemala nejake velke problemy. samozrejme, ze ak nejde o nejake velke veci napriklad z ciastocneho uvazku na TPP a pod.
iste, ze nie su zavisli, ale napr. take nadcasy sa daju dohodnut.
▲
26.02.2013, 16:26
|
Samozrejme co sa tyka platu a podobne neni problem. Ale aby si mala nieco ine v zmluve ako napr v kolektivnej zmluve, na to ti nikdy nepristupia. Bola chyba ze tam vobec isla.
|
|
|
24
|
|
|
21. 26.02.2013, 16:26
Samozrejme co sa tyka platu a podobne neni problem. Ale aby si mala nieco ine v zmluve ako napr v kolektivnej zmluve, na to ti nikdy nepristupia. Bola chyba ze tam vobec isla.
▲
26.02.2013, 16:28
|
koletktivne zmluvy su zasa o dacom inom.
ak je kolektivna zmluva, tak tam sa s tebou fakt nebudu babrat. tam uz ide o to, ako to odbory dojednaju. aj ked neviem, ci sa nemenili prace nadcas aj co sa tyka kolektivnych zmluv. sa mi daco mari. az idem kuknut.
|
|
|
28
|
|
|
24. 26.02.2013, 16:28
koletktivne zmluvy su zasa o dacom inom.
ak je kolektivna zmluva, tak tam sa s tebou fakt nebudu babrat. tam uz ide o to, ako to odbory dojednaju. aj ked neviem, ci sa nemenili prace nadcas aj co sa tyka kolektivnych zmluv. sa mi daco mari. az idem kuknut.
▲
26.02.2013, 16:44
|
uz som okukala. zmenilo sa akurat to, ze sa zamestnavatel nebude moct dohodnut v kolektivnej zmluve na praci nad cas, ktora by bola nad limit, ktory je v zakonniku prace.
|
|
|
22
|
|
|
19. 26.02.2013, 16:21
chucky, a uz si to niekedy aj skusal, lebo ja som s tym zatial nikdy nemala nejake velke problemy. samozrejme, ze ak nejde o nejake velke veci napriklad z ciastocneho uvazku na TPP a pod.
iste, ze nie su zavisli, ale napr. take nadcasy sa daju dohodnut.
▲
26.02.2013, 16:26
|
btw, uz som mala aj zamestnavatela, ktory trikrat prepisoval zmluvu, pricom ani neslo o tpp, ale len o dohodu o brigadnickej praci studenta. je to o komunikacii. a tiez som nebola sepcialistka jedina svojho druhu na nejaku cinnost, bez ktorej by sa nezaobisiel. ide len o to, co od neho pozadujes a o to, ci je zamestnavatel ochotny urobit ustupok, akceptovat. pripadne, co bude on chciet zakomponovat do zmluvy na revans
|
|
|
20
|
|
|
16. 26.02.2013, 16:05
onya, co tu zasa trepes za nezmysly?
§ 121
1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
▲
26.02.2013, 16:24
|
SISka° cenzúra..°NEDá TI TO, kontroluješ každé moje slovO?  ..v PRAXI to funguje inak. ..a naviac píšem že môžu a nemusia,..podľa toho kde pracuje..príklad: ak na smeny, alebo vo výrobe.. nadčas mu preplácajú..aj za rizikovú prácu je príplaTOK, ..aj za víkendy a sviatok zo zákona, ..ale práca akú má Anjika nie je riziková a za nadčas sa vyberie voľno..ppo schválení nadriadenéhpo..tak to leží a beží v praxi .. ..inak, záleží niekde aj od kolektívnej zmluvy čo tam majú ohľadom naDčASOVzahrnuté..)) |
|
|
23
|
|
|
20. 26.02.2013, 16:24
SISka° cenzúra..°NEDá TI TO, kontroluješ každé moje slovO? ..v PRAXI to funguje inak. ..a naviac píšem že môžu a nemusia,..podľa toho kde pracuje..príklad: ak na smeny, alebo vo výrobe.. nadčas mu preplácajú..aj za rizikovú prácu je príplaTOK, ..aj za víkendy a sviatok zo zákona, ..ale práca akú má Anjika nie je riziková a za nadčas sa vyberie voľno..ppo schválení nadriadenéhpo..tak to leží a beží v praxi .. ..inak, záleží niekde aj od kolektívnej zmluvy čo tam majú ohľadom naDčASOVzah...
▲
26.02.2013, 16:28
|
Pokial nema na papier ze ma nadcas, tak je tam dobrovolnenasilu. A zalezi aku ma pracu. Ked ukolovu tak tam moze byt aj 24 hodin..teoreticky.
|
|
|
27
|
|
|
23. 26.02.2013, 16:28
Pokial nema na papier ze ma nadcas, tak je tam dobrovolnenasilu. A zalezi aku ma pracu. Ked ukolovu tak tam moze byt aj 24 hodin..teoreticky.
▲
26.02.2013, 16:36
|
Chucky..ja som to takto mala v predošlom zamestnaní, že výnimočne ak horeli termíny sme mali udobrený presčas..ako nadčas, za ktorý sme mali voľno. Inak ak sme svojvoľne ostali dlhšie.to sa považovalo za normálne..a nebralo sa to ako nadčas.
|
|
|
25
|
|
|
20. 26.02.2013, 16:24
SISka° cenzúra..°NEDá TI TO, kontroluješ každé moje slovO? ..v PRAXI to funguje inak. ..a naviac píšem že môžu a nemusia,..podľa toho kde pracuje..príklad: ak na smeny, alebo vo výrobe.. nadčas mu preplácajú..aj za rizikovú prácu je príplaTOK, ..aj za víkendy a sviatok zo zákona, ..ale práca akú má Anjika nie je riziková a za nadčas sa vyberie voľno..ppo schválení nadriadenéhpo..tak to leží a beží v praxi .. ..inak, záleží niekde aj od kolektívnej zmluvy čo tam majú ohľadom naDčASOVzah...
▲
26.02.2013, 16:31
|
jo ..a iné je nadčasová práca za hodinovú mzdu /podľa počtu odrobených hodín/ ..teda platená od výkonu ako má Anjika ..a iná je práca za fixný plat..aj u nás sa za nadčasy berie voľno..všade,..zatiaľ som sa stretla len s jedným prípadom, kde dotyčný robil na smeny že mu nadčasy a sviatky preplácali, ..inak bežne sa za nadčas vyberá voľno...a to tiež po udobrení nadriadeného. Ak si voľno nemôže vyčerpať z vážnejších org,. dôvodov, tak výnimočne mu nadčas preplatia.
|
|
|
26
|
|
|
20. 26.02.2013, 16:24
SISka° cenzúra..°NEDá TI TO, kontroluješ každé moje slovO? ..v PRAXI to funguje inak. ..a naviac píšem že môžu a nemusia,..podľa toho kde pracuje..príklad: ak na smeny, alebo vo výrobe.. nadčas mu preplácajú..aj za rizikovú prácu je príplaTOK, ..aj za víkendy a sviatok zo zákona, ..ale práca akú má Anjika nie je riziková a za nadčas sa vyberie voľno..ppo schválení nadriadenéhpo..tak to leží a beží v praxi .. ..inak, záleží niekde aj od kolektívnej zmluvy čo tam majú ohľadom naDčASOVzah...
▲
26.02.2013, 16:32
|
onya, ty sa spamataj, ja hovorim, ze ak v zmluve nema vyslovene napisane, ze za nadcas moze dostat nahradne volno, tak jej priplatok patri. a to mas v zakone a inac to ani nefunguje.
co, tu splietas teraz rizikovu pracu a pod? o tom sa nebavime, to je kapitola sama o sebe. a ani som nikde nepisala, ze jej patri priplatok za rizikovu pracu, hovorim, ze jej patria prachy za pracu nadcas, ak nema v zmluve nieco ine.
za pracu nadcas sa vybera volno nie ked ti to schvali nadriadeny, lebo on si tiez nemoze len tak povedat, ze pracovala si nadcas, tak budes mat volno. to moze urobit JEDINE vtedy, ked to je v pracovnej zmluve zakomponovane. ale je tipne, ze sa ides odvolavat na zakonnik prace, pricom si ho tusim ani neotvorila.
|
|
|
30
|
|
|
26. 26.02.2013, 16:32
onya, ty sa spamataj, ja hovorim, ze ak v zmluve nema vyslovene napisane, ze za nadcas moze dostat nahradne volno, tak jej priplatok patri. a to mas v zakone a inac to ani nefunguje.
co, tu splietas teraz rizikovu pracu a pod? o tom sa nebavime, to je kapitola sama o sebe. a ani som nikde nepisala, ze jej patri priplatok za rizikovu pracu, hovorim, ze jej patria prachy za pracu nadcas, ak nema v zmluve nieco ine.
za pracu nadcas sa vybera volno nie ked ti to schvali nadriadeny, le...
▲
26.02.2013, 17:22
|
kusnem si radšej do jazyka, lebo by som ti niečo na tie trpičské komenty musela povedať..
|
|
|
31
|
No, oni vedeli aj pár dní dopredu, že napríklad o 16:00 odchádzam, lebo idem do kurzu učiť nemčinu, alebo aj keď soom po pracovnej dobe išla k lekárke, tak tiež zazerali - no, ja viem, že u súkromníka treeba robiť..len žiaľ, kedysi som si naivne myslela, že za to dostane človek aj výborne zaplatené....za fajn plat by bol zo mňa aj workoholik...
|
|
|
32
|
len fakt by ma zaujímalo, že KTORÝ zamestnávateľ ten nadčas naozaj prepláca - inak za ten plat by mi ani hypotéku nedali...
|
|
|
33
|
|
|
32. 26.02.2013, 18:47
len fakt by ma zaujímalo, že KTORÝ zamestnávateľ ten nadčas naozaj prepláca - inak za ten plat by mi ani hypotéku nedali...
▲
26.02.2013, 19:06
|
Pracovný program je voľný. Evidencia dochádzky neexistuje, jediné čo sa nahlasuje, je dovolenka. Podľa Heveryho sú najdôležitejšie výsledky.
Čítajte viac: odkaz |
|
|
35
|
inak napríklad aj recepčné zarábajú tuším 2 eurá a nie je to jednoduchá práca :-(
|
|
|
36
|
aj v iných zamestnaniach človek dostane 400 euro. Len neviem, kto si potom kupuje byty, to je naopak toľko bohatých? Veď za 400 euro v banke ani hypotéku nedajú.
|
|
|
37
|
16,
Trapná trepka vilko, to si zámerne neskopčila celé znenie Zák.práce §121, :D:D
Onya má vskutku v 15 pravdu, tie nadčasy môžu a nemusia byť preplatené.
čítaj riadne celý §121 a nie povrchne, všetky body, aby mali jasno aj iní :
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
Nabudúce nepózuj nasilu pred publikom, máš chabé, diletantské vedomosti, nemáš odbornú prax, vieš len to,čo si každý nalistuje v zákone a odcituje.
|
|
|
41
|
|
|
37. 27.02.2013, 07:03
16,
Trapná trepka vilko, to si zámerne neskopčila celé znenie Zák.práce §121, :D:D
Onya má vskutku v 15 pravdu, tie nadčasy môžu a nemusia byť preplatené.
čítaj riadne celý §121 a nie povrchne, všetky body, aby mali jasno aj iní :
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za pr...
▲
27.02.2013, 18:34
|
chiara, ty truba, ved ja som pisala to iste, co tu ty kopcis vo velkom, ze ide o dohodu, na rozdiel od onyje, ktora tu vehementne tvrdila, ze v zakone nie je upravene, ze zamestnancovi zamestnavatel musi vyplatit priplatok.
musi - a je to aj v zakone, ak sa nedohodnu inak (ak to nema v zmluve) kapisto?
|
|
|
42
|
|
|
41. 27.02.2013, 18:34
chiara, ty truba, ved ja som pisala to iste, co tu ty kopcis vo velkom, ze ide o dohodu, na rozdiel od onyje, ktora tu vehementne tvrdila, ze v zakone nie je upravene, ze zamestnancovi zamestnavatel musi vyplatit priplatok.
musi - a je to aj v zakone, ak sa nedohodnu inak (ak to nema v zmluve) kapisto?
▲
27.02.2013, 21:22
|
42)..vieš čo viola,.. čítaj poriadne čo som napísala a neprekrúcaj ..je to tu čierne na bielom ty tela ,..choj do **** už aj ty ..a nereaguj na mňa, ..si mnou posadnutá alebo o čo ti ide ? čo sa tejto témy týka osobne mi je to lautr ****o potom.
|
|
|
43
|
|
|
42. 27.02.2013, 21:22
42)..vieš čo viola,.. čítaj poriadne čo som napísala a neprekrúcaj ..je to tu čierne na bielom ty tela ,..choj do **** už aj ty ..a nereaguj na mňa, ..si mnou posadnutá alebo o čo ti ide ? čo sa tejto témy týka osobne mi je to lautr ****o potom.
▲
27.02.2013, 21:26
|
olina, tak sa nauc poriadne sa vyjadrovat a nie zapotis taku hovadinu, ze zamestnavatel nieco nema v zakone, ak to tam vyslovene uvedene je.
a budem si na teba reagovat, ked sa mi zachce, mozes sa z toho hoci aj posrat.
|
|
|
44
|
|
|
42. 27.02.2013, 21:22
42)..vieš čo viola,.. čítaj poriadne čo som napísala a neprekrúcaj ..je to tu čierne na bielom ty tela ,..choj do **** už aj ty ..a nereaguj na mňa, ..si mnou posadnutá alebo o čo ti ide ? čo sa tejto témy týka osobne mi je to lautr ****o potom.
▲
27.02.2013, 21:28
|
alebo ta mam volat chiara?
ako rachel si sa tiez sama so sebou vypravala a sama sebe davala suhlasy 😉
|
|
|
45
|
|
|
44. 27.02.2013, 21:28
alebo ta mam volat chiara?
ako rachel si sa tiez sama so sebou vypravala a sama sebe davala suhlasy 😉
▲
27.02.2013, 21:40
|
denisa ..kde som napísala to čo tu trepeš za blbosti ? ...čítaj lepšie moje reakcie k tejto problematike a rozmýšľaj ty krava slepá
Viac na: odkaz
.a to že si yebnutá som vedela, ale že ti hrabe totálne so nemyslela,...domýšľaj si koľko chceš, a nereaguj na mňa, s tebou nemám o čom ty vydieračka pošahaná, ..už nevieš čo by si ba mna vytiahla, týmto sa už opakuješ asi 4 x .. ...keby som sa k Rachel sama nepriznala dodnes by si nevedela že som to ja,.. ty chudera zakomplexovaná.  ..prečo ti pripomínam Chiaru ma netrápi, ale dobre robí ...))) |
|
|
46
|
|
|
45. 27.02.2013, 21:40
denisa ..kde som napísala to čo tu trepeš za blbosti ? ...čítaj lepšie moje reakcie k tejto problematike a rozmýšľaj ty krava slepá
Viac na: http://www.diskusneforum.sk/tema/bol-to-mobbing?react=931427#r931427#ixzz2M8Mw825S
.a to že si yebnutá som vedela, ale že ti hrabe totálne so nemyslela,...domýšľaj si koľko chceš, a nereaguj na mňa, s tebou nemám o čom ty vydieračka pošahaná, ..už nevieš čo by si ba mna vytiahla, týmto sa už opakuješ asi 4 x .....keby som sa k Rachel sama ...
▲
27.02.2013, 21:42
|
no a co, ze sa opakujem, aj keby som to opakovala 10x... ked je to raz rehotne, tak sa na tom budem rehotat hoci aj do konca zivota :D ...ako rachel onyjke radila ohladom kolegu, co na nu pozera. ci to onyjka rachelke? :D
|
|
|
38
|
net mobing je tuná výrazný však súdruh B a súdružka pí fčela. K tým nadčasom, moji ľudia majú povinnosť mi ohlásiť asi o koľko budú clhšie v práci. To by vytzeralo aby si sami určovali nadčasy. Poriadok musí byť,. |
|
|
39
|
Anjika, kup si Zákonník práce a podľa toho sa zariadiš. Šéf ťa potom nemôže odrbkať.
|
|
|
40
|
|
|
39. 27.02.2013, 18:30
Anjika, kup si Zákonník práce a podľa toho sa zariadiš. Šéf ťa potom nemôže odrbkať.
▲
27.02.2013, 18:31
|
Je noveliozovaný, aby si vedela.
|
|
|
47
|
doteraz som si myslela, že najhoršie je učiť na stredných školách...inak určite je aj vo mne chyba, že zažívam mobbing alebo psychickú šikanu, či ako to mám nazvať..len neviem, či mi pomôže nejaký odborník, skrátka nechcem, aby sa ku mne tak správali ľudia...alebo v novej práci mám začať šikanovať ja, aby som nebola šikanovaná?
|
|
|
48
|
Na urade prace som sa Opýtala psychologa na tento problém - mal múdre reči, že jeho známi tiež ostávali dlhšie v práciu. Takl som sa opýtala, že kolko zarábaôli. Vraj 1500. Na to som reagovala, že ja keby som tzarábala tolko, tak sama sa ponúknem, že ostanem, ale zo 400 som nemala chuť. Podla neho však ide o princíp..No neviem, ci by on s radostou ostával za taký plat...
|
|
|
49
|
...zdravim Vas ludkovia...sledujem, ze sa stare paky stale bavia...
tak teraz jeden prospevok odo mna...
Pred nástupom do tejto firmy zvážte, či nutne potrebujete prežiť skúsenosť, ktorou som prešiel ja. Nastúpil som ako koordinátor a prípravar stavieb do tejto elektrikárskej firmy ináč dcérskej spoločnosti fy.Chemkostav Michalovce. Sám som si natendroval zakázku, sám som si ju aj zrealizoval priamo na mieste / nepatrím medzi kancelárskych projekt manažérov, ktorí nenosia prach zo stavby /...všetko bolo v poriadku, pretože dovtedy nemali nikoho, kto by takúto stavbu zrealizoval...druhá stavba bola malého typu, ale ja som na ňu mal prípravu asi jeden týždeň a v deň zahájenia stavby zkrátili dobu realizácie z 8 týždňov na 7...opäť sám...vedúcich nezaujímalo, či som mal dovolenku, alebo nie...popri stavbe som ešte naceňoval iné dve ponuky do súťaže...opäť bez záujmu vedenia, či na to mám čas...takže koordinácia výstavby, tendrovanie zákazky, vypracovanie dvoch cenových ponúk a príprava realizácie následnej stavby...samozrejme každá stavba má svoje problémy, ale to vedúceho výroby pána Zajaca neprekážalo, aby sa začal zaujímať svojsky o stavbu...raz v nedeľu ráno prišiel na stavbu s tým, že som mu mal byť okamžite k dispozícii a jediné, čo ho zaujímalo bol poriadok na stavbe...asi mu to niekto nakázal, aby spravil poriadok...ale ten niekto myslel asi organizačný...organizačný som mal v poriadku...ten fyzický bol taký aký sa dal byť pri takom tempe výstavby...ukončil som stavbu a bez prerušenia 7 dňového pracovného týždňa som sa presunul na inú do Bratislavy...tak som pobudol v kuse od polovice októbra až do štedrého večera...a to už aj s prispením ostatných zamestnancov na vedúcich postoch...pohár trpezlivosti s pánom Zajacom ma prešiel, keď mi pán Dorčák doručil výplatnu pásku, kde stálo, že kvôli nedodržaniu termínu vedúceho výroby a výrobného riaditeľa mi skracujú prémie o 20%...napísal som konateľovi Jánovi Dorčákovi email, ktorým žiadam o pár vysvetlení a pán konateľ sa zaviazal mi odpovedať do 30 dní, ale od zaslania emailu 22.10.2012 do dnes mi na pripomienky neodpovedal...pred koncom roka mi 6 zamestnanci firmy MONTIN s.r.o. okorenili tým, že ako elektrikári s minimálnym stavebným obzorom sa začali silne angažovať do procesu výstavby...od jednduchého montéra pána Peštu, cez rádového TH pracovníka pána Vataja až po vedenie firmy vedúceho prípravy Ing. Smoluchu, vedúceho výroby pána Zajaca a pána konateľa Jána Dorčáka. Vo firme som skončil po jednoročnom kontrakte s tým, že sa viedla zaujímavá debata medzi mnou a pánom konateľom...ja som mu vysvetľoval prečo chcem pridať, keďže mi ponúkal ten istý plat ako pred rokom a on na mňa hádzal špinu typu: prerobil si na zákazke, ktorej cena bola zle nacenená už v súťaži / ja som tam kontroloval výkaz výmer stavebnej časti a mal som i k nemu poznámky, žialbohu kolega, ktorý súťaž pripravoval to vôbec v ponuke nezmienil...jednoducho tlaky typu: podpíš a drž hubu...rob a drž hubu...jednanie pána Dorčáka som pochopil, keď som zistil, že má ukončené stredné odborné učiliště hutnícke...radím Vám tejto firme sa radšej vyhnite!
|
|
|
50
|
zverejnujem list pánovi Dorčákovi, na ktorý som nikdy nedostal odpoveď...napriek jeho prísľubu, že do 30 dní mi doručí odpoveď...pardón, čo môžem od učňovkára čakať?...že sa vie písomne vyjadrovať???
odoslané 20.októbra 2012, preposlané opäť dňa 22.októbra 2012 so žiadosťou o odpoveď...
1
Od: ing. Ján Miháľ [mihal@montin.sk]
Odesláno: 22. října 2012 15:23
Komu: dorcak@montin.sk
Předmět: FW: pozn. nesplnenie terminov PP v septembrovej vyplate 2012
Důležitost: Vysoká
Pan Dorcak,
Chcel by som Vas poziadat o Vase oficialne stanovisko k mojim pripomienkym (vid nizsie)
Dakujem za pochopenie
Ing. Jan Mihal
From: ing. Ján Miháľ [mailto:mihal@montin.sk]
Sent: Saturday, October 20, 2012 8:58 AM
To: dorcak@montin.sk; smolucha@montin.sk
Subject: pozn. nesplnenie terminov PP v septembrovej vyplate 2012
Importance: High
Dobry den, pani konatelia a priamy nadriadeny
Ziadam o vysvetlenie nesplnenia terminov vo vypise mesacnych premii.
1. Veduci vyroby nie je moj priamy nadriadeny a pan Zajac sa chodil na stavbu iba presviedcat, ci je na stavbe
poriadok. Pri tak kratkej dobe vystavby bolo nutne postupovat dalej a nie zabavat sa s perfektnym
poriadkom podla predstav pana Zajaca. Upozornujem, ze jeho komunikacia so mnou bola velmi primitivna
na post veduceho vyroby. Zial pan Zajac ma presvedcil, ze co sa tyka spoluprace na zakazke, tak ho priebeh
stavby takmer vobec nezaujimal az ku koncu (a nebola to len tato stavba, ale i stavba Supermarketu Tesco
vo Zvolene). Rovnako pana Zajaca nepovazujem za odbornika vo veciach mimo elektriky. (pozn. plastove
lietacky medzi zasobou a zazemim povazoval za dodavku Zdravotechniky, on je prvy krat na realizacii
TESCO?, pravdepodobne asi nema velky prehlad , co sa tyka stavieb ako komplexnej zakazky)
2. Keby som postupoval podla pokynov pana Zajaca, tak by ochota zo strany fy.STAV-ING by nebola taka, ako
bola pri vybavovani poziarnika a vcera (19.10.2012) s tymi zamkami a ostatnymi naviacpracami, rovnako pan
Slodicak zabezpecoval dopravu, ktoru sme mali de facto zabezpecit my. (obklad, dlazba zo skladu
Termomedia – oni mali rozpis vyjazdu dopravy a my sme nemohli cakat na material, kym sa dostaneme na
rad)
3. Pocas vystavby PP Tesco Express Podtatranska som spracoval CP na Tesco Express v OC Terasa a pripravoval
som realizaciu stavby „zimna zahrada hotela Sheraton“ a tak isto teraz pracujem na CP pre pana Priscaka.
(cez vikend)
4. Stavba PP Tesco Express Podtatranska bola stavba, kde boli mizerne podklady, investor nereagoval na
poziadavky potrebne k realizacii, rovnako i TDI a tak isto i architekti, napriek tomu, ze ja som ich
o problemoch informoval a ziadal od nich vysvetlenie hned od zaciatku stavby.
5. Pri vystavbe PP Tesco Express Podtatranska som postupoval tak, aby vystavba sla dopredu a vyckavali sme
s nedokoncenymi pracami na podklady od projektantov, investora alebo TDI (vid priklad: kanalizacia
masiara).
6. Ziadam o preplatenie nadcasov, ktore som stravil nad zakazkami a priprav CP. (soboty, nedele + praca doma
mimo pracovny cas od pondelka do piatka)
7. Pri vystavbe „Zimnej zahrady hotela Sheraton“ ziadam o spolupracu s odd. vyroby prostrednictvom pana
Prusaka, pretoze ma ovela viac skusenosti a komunikacia s nim je na velmi dobrej urovni v porovnani
s panom Zajacom. V pripade, ze mi nebude vyhovene s touto ziadostou, ziadam o dovolenku min. 2 tyzdne
na regeneraciu s okamzitym nastupom, na ktoru uz mam narok od stavby vo Zvolene.
Pan Zajac prestal byt pre mna partnerom pri realizaciach generalnych dodavok stavieb!
8. Ziadam o preposlanie tohto e-mailu panovi ing. Janicovi, druhemu konatelovi firmy MONTIN.
JA SOM SI POVINNOSTI NA STAVBE V PP SPLNIL NA 95% S TYM, ZE SOM MUSEL VYBAVOVAT AJ
ZALEZITOSTI, KTORE BOLI ULOHOU TDI A ARCHITEKTOV!
|
|
|
|
